臺州制造自動化與測控技術(shù)崗位列表
機電/機械工程師（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、真空泵產(chǎn)品的設(shè)計2、真空附配件類等其它產(chǎn)品的設(shè)計3、制冷工具類老產(chǎn)品的改進任職資格：1、機械或機電一體化專業(yè)大專及以上學(xué)歷；英語熟練；2、3年以上相關(guān)設(shè)計工作經(jīng)歷；3、精通電氣控制理論；了解控制單元器件以及機械傳動，液壓、氣動相關(guān)知識；精通pro-e、auto、cad等相關(guān)技術(shù)軟件和辦公軟件；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細致，有良好的團隊精神和溝通能力。
采購工程師（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：6000~10000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、供應(yīng)商能力建設(shè)和供應(yīng)商qcds管理2、新供應(yīng)商的開發(fā)與管理任職資格：1、大專及以上學(xué)歷。2、具備機械基礎(chǔ)知識，具有技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先。3、從事采購工程師或生產(chǎn)質(zhì)量工程師或質(zhì)量工程師三年以上4、工作責(zé)任心強和組織協(xié)調(diào)能力佳5、熟練操作辦公室計算機軟件，會開車者優(yōu)先
裝配工（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學(xué)歷要求：初中及以下|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：10人| 薪酬待遇：3500~7000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。任職資格：1、18周歲以上，2、1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗；3、有電工、焊工、車工、叉車經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
電話客服（工作地點：溫嶺市-城東街道 ） | 溫嶺市城東瑞亨網(wǎng)頁設(shè)計工作室
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司提供的客戶電話，向客戶推廣公司的產(chǎn)品服務(wù)；?2、負(fù)責(zé)接聽客戶熱線，為客戶講解、推廣產(chǎn)品；3、通過電話負(fù)責(zé)客戶的約訪工作；4、協(xié)助配合銷售團隊，創(chuàng)造銷售業(yè)績。任職資格：1、聲音甜美，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達能力佳；2、熟練操作辦公自動化設(shè)備及office軟件；3、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神；4、熟悉電話銷售或客戶服務(wù)的業(yè)務(wù)模式，有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
生產(chǎn)助理（工作地點：椒江區(qū)-章安街道 ） | 浙江佳誠嬰童用品有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 1、大專以上學(xué)歷，年齡22-40歲、有車間管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2、應(yīng)屆畢業(yè)生錄取后、一般在生產(chǎn)重點崗位培養(yǎng)技術(shù)，管理人員。3、協(xié)助車間主管完成生產(chǎn)訂單及車間的管理工作。4、具有團隊合作精神、工作積極配合、有責(zé)任心、有上進心，能吃苦耐勞。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：3000~6000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶提供要求，設(shè)計整個廣告的核心理念和廣告整體框架；2、全程負(fù)責(zé)廣告策劃、文案表達、推廣執(zhí)行等工作，能獨立撰寫或設(shè)計廣告推廣樣稿；3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；為公司團隊提供全方位的管理、技術(shù)支持；4、對設(shè)計人員的工作進度與質(zhì)量進行全面控制與管理；任職資格：1、對廣告的審美觀及評判能力；2、良好語言表達和溝通能力，具備團隊思維；3、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；較強的創(chuàng)意、策劃能力，良好的文字表達能力，思維敏捷；4、熟練使用常用設(shè)計制作軟件，5、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，踏實肯干，富有團隊精神；
摩托車/電動車電氣工程師（工作地點：椒江區(qū)-下陳街道 ） | 浙江森鈴摩托車有限公司
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 1、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉電動自行車摩托車電路系統(tǒng)，對電動車控制器、電機、轉(zhuǎn)換器有較深研究；2、熟悉can-bus、485工業(yè)總線系統(tǒng)、對步進電機、變頻器、各種傳感器以及其它低壓電器等相關(guān)自動化控制技術(shù)有了解，并掌握機械、電動控制、液壓等方面的基礎(chǔ)知識；3、具備autocad機械制圖、protel線路板繪制、電路參數(shù)模擬等軟件，能獨立完成電動車整車電路電器設(shè)計，編制各車型電器電路布線工藝圖；4.?了解車聯(lián)網(wǎng)、藍牙、gps等系統(tǒng)的工作原理，對智能化電動車有相應(yīng)的了解；5；有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，具備提供市場方面技術(shù)和培訓(xùn)支持的能力；任職要求：1.大專以上電子、電氣工程、計算機、自動化等相關(guān)專業(yè),熟悉摩托車、電動車配件及基本知識;2.熟練運用辦公軟件;3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力;4.熟悉相關(guān)質(zhì)量改善手法（8d、pdca、qc七手法等）優(yōu)先考慮;
摩托車/電動車開發(fā)工程師（工作地點：椒江區(qū)-下陳街道 ） | 浙江森鈴摩托車有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、思維敏捷，性格開朗；能獨立完成整車新產(chǎn)品開發(fā)或老車型優(yōu)化改進的相關(guān)工作。2、掌握并了解機械原理、機械設(shè)計、車輛結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識；3、熟悉摩托車相關(guān)的國家、歐盟相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和政策；4、精通掌握模具開發(fā)、機械加工、沖床、焊接等各種工藝相關(guān)知識；5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設(shè)計軟件及各類辦公軟件；6、有摩托車、電動車開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；任職資格：1、機械工程設(shè)計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、3年以上機械設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)驗，有研發(fā)技術(shù)團隊成員的培養(yǎng)/指導(dǎo)和部門管理經(jīng)驗；3、熟悉機械加工流程及焊接技術(shù)工藝；4、較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；5、具有良好的心理素質(zhì)以及團隊合作精神，有較強的責(zé)任心。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 1、熟練操作日本fanuc?series?oi?mate?md、廣數(shù)980mda、980tb系統(tǒng)；2、具備對產(chǎn)線換型后的工裝夾具按裝、調(diào)試、加工對刀熟練操作能力；3、對單人同時操作多臺數(shù)控備的作業(yè)效率，具備實際的操作經(jīng)驗。
cad制圖/技術(shù)（工作地點：玉環(huán)市-玉城街道 ） | 浙江康軒水暖科技有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 男女不限?年齡?25-40歲?機械或機電一體化專業(yè)?，大專學(xué)歷，能熟練應(yīng)用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3000~5000
職位描述： 工作地點：溫州瑞安市供電公司1、計算機、軟件、電力相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成崗位本職培訓(xùn)；3、完成項目負(fù)責(zé)人下達的日常工作；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實地；5、實習(xí)期間積極主動學(xué)習(xí)，長期穩(wěn)定者優(yōu)先；6、具備良好的溝通能力和較強的團隊合作意識。6、駐點溫州瑞安市供電局，作息時間與供電局同步，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人進行電力工程項目方面的資料整理等工作。有意向者請直接致電臺州區(qū)負(fù)責(zé)人：15988985096姬經(jīng)理?辦公室座機057689002976
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：3人| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)施工方案的審核及實施確認(rèn)；負(fù)責(zé)對承包商進行技術(shù)交底工作；2、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)工程的圖紙會審、技術(shù)核定工作；3、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)樣品確認(rèn)及材料進場驗收工作；4、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)施工現(xiàn)場日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗收工作及關(guān)鍵工序驗收工作；5、?負(fù)責(zé)做好高低壓專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格：1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，水電工程等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗；3、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，能吃苦耐勞；4、熟悉office等辦公軟件；熟練使用cad制圖等專用軟件；5、無不良嗜好。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)施工方案的審核及實施確認(rèn)；負(fù)責(zé)對承包商進行技術(shù)交底工作；2、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)工程的圖紙會審、技術(shù)核定工作；3、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)樣品確認(rèn)及材料進場驗收工作；4、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)施工現(xiàn)場日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗收工作及關(guān)鍵工序驗收工作；5、?負(fù)責(zé)做好水電專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格：1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，水電工程等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗；3、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，能吃苦耐勞；4、熟悉office等辦公軟件；熟練使用cad制圖等專用軟件；5、無不良嗜好。
電子技術(shù)研發(fā)工程師（工作地點：臨海市-上盤鎮(zhèn) ） | 浙江祥瓏科技有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~8000
職位描述： 1、3年以上風(fēng)扇行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，能有獨立研發(fā)經(jīng)驗，有團隊管理能力優(yōu)先；2、具有風(fēng)扇的專業(yè)技術(shù)知識、較好的研發(fā)過程管理、包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；3、有強烈責(zé)任心和工作認(rèn)真的態(tài)度，自律性強、能吃苦、具備優(yōu)秀的項目管理經(jīng)驗、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力。
熟練拉床工（工作地點：玉環(huán)市-坎門街道 ） | 玉環(huán)縣能達機械制造有限公司
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 吃苦耐勞，有責(zé)任心。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)?？芍苯勇?lián)系13736594001??15058637346
數(shù)控帶班師傅（工作地點：玉環(huán)市-玉城街道 ） | 玉環(huán)縣能達機械制造有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：7000~10000
職位描述： 我公司主要生產(chǎn)汽車底盤輪轂，要求帶班8年以上工作經(jīng)驗、技術(shù)好、管理能力強的。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：3500~4500
職位描述： 急招熟練檢驗員?。。。?！崗位職責(zé)：1、識圖紙，并熟練運用各種常規(guī)量具;2、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟練3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力強;服從工作安排。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)可直接聯(lián)系13736594001??15058637346
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，精神風(fēng)貌好，35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。七：職業(yè)晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、工作職責(zé)：1、跟各個企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，落實好消防培訓(xùn)的時間地點和參加人數(shù)。2、及時回復(fù)客戶的問題，并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求：1、做事細心，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、主動積極學(xué)習(xí)，正能量，有上進心；3、有團隊精神，較強的集體榮譽感；4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，8小時工作制，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金，并有額外獎勵，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識并銷售公司的消防器材，公司會安排好客戶時間地點，不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求：1、有較好的精神風(fēng)貌；2、溝通能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進取心；4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮！5、普通話流利，年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）！四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。六、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
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