臺州植物資源工程崗位列表
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：3人| 薪酬待遇：4500~8000
職位描述： 一、崗位職責協(xié)助項目經(jīng)理、工程師，完成以下工作：1、新產(chǎn)品設(shè)計、繪圖、打樣、跟進驗證等工作2、產(chǎn)品工藝優(yōu)化策劃與實施跟進工作3、編制產(chǎn)品工藝、標準化文件資料4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作職業(yè)生涯規(guī)劃：1、助理工程師（1-3年工作經(jīng)驗者）-＞工程師-＞主管工程師-＞研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工2、研發(fā)儲備人員（應屆畢業(yè)生）-＞助理工程師-＞工程師-＞主管工程師-＞研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工二、崗位要求1、全日制大專及以上學歷，機械自動化、材料等相關(guān)專業(yè)；2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；3、熟練操作cad、ug等三維/二維軟件；4、良好語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能適應一定程度的出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍，內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等（水電費由員工個人承擔）3、公司作六休一，為員工提供年終獎金、五險、工齡獎、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供大量專業(yè)、實用的外部培訓學習機會如：在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應鏈管理等模塊，公司與行業(yè)知名培訓機構(gòu)-臺灣建峰集團簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)（專業(yè)項目管理、技術(shù)人員），公司與上海逸發(fā)粘接培訓、哈爾濱國際焊接培訓等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域，公司與上海奧世等多家機構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議微信掃一掃，及時了解投遞狀態(tài)
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~7000
職位描述： 1、 根據(jù)公司確定的原則和方向，協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理工作，負責策劃、建立和完善質(zhì)量管理體系，組織貫徹實施公司的質(zhì)量方針和目標，策劃并組織編寫、完善質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督實施；2、 策劃質(zhì)量管理體系各職能、各要素在公司各部門的分配，監(jiān)督、檢查和指導質(zhì)量管理體系的運行，確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；3、 及時收集質(zhì)量管理體系運行的各種信息，定期向上級報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進需求，為管理評審輸入信息，以便適時調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計劃和策略；4、 全面負責內(nèi)、外部質(zhì)量管理體系的審核工作，編制年度內(nèi)審計劃，并組織實施，對審核結(jié)果負責，跟進、監(jiān)督及驗證審核過程發(fā)現(xiàn)的不合格或不符合項的糾正、預防和改進結(jié)果；5、 協(xié)助、監(jiān)督實施管理評審中相關(guān)糾正、預防措施；6、 組織培訓及檢查統(tǒng)計技術(shù)的實施效果，協(xié)調(diào)與質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、傳遞、分析和組織改進對策的制定；7、 負責對體系、產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進的策劃，當出現(xiàn)存在或潛在不合格問題時組織進行相應的糾正和預防措施的制定，并負責跟進、監(jiān)督及驗證實施效果8、 負責對質(zhì)量體系相關(guān)文件的管理和樣品管理；
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程，了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳；2、10年以上水電氣設(shè)備維護保養(yǎng)經(jīng)驗，5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗；3、良好的團隊協(xié)作精神、語言表達能力、橫縱向溝通能力
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、崗位要求1、大專及以上學歷，機械、工程及自動化等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上產(chǎn)品零部件、治具等設(shè)計經(jīng)驗，有汽車零部件設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉機械制圖、機械結(jié)構(gòu)設(shè)計、電氣基礎(chǔ)、液壓基礎(chǔ)、機加工工藝、產(chǎn)品工藝要求、軟件熟練應用（ug、cad),現(xiàn)場操作及調(diào)試經(jīng)驗；4、正直、誠信、嚴謹、細致、積極、主動；二、福利待遇 1.提供五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2.提供員工帶薪旅游機會 3.提供福利食堂、員工宿舍； 5.提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會，幫助員工提升；6.提供年度健康體檢
學歷要求：中專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 崗位要求： 1、大專以上學歷，機械設(shè)計、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡25-45歲； 2、從事橡膠擠出產(chǎn)品擠出試制3年以上工作經(jīng)驗，能獨立完成口模修模、擠出線調(diào)試； 3、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題能力，富有團隊合作精神，責任心強。 福利待遇： 1.公司提供五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機會 3.公司提供福利食堂、宿舍； 4.做六休一，加班提供加班費； 5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會，幫助員工能力提升； 6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資， 7.年終獎（利潤分紅） 8.其他待遇面議
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、崗位要求 1、熟練操作人力資源六大模塊，5年以上企業(yè)人事部門負責人管理工作經(jīng)驗； 2、思維清晰，深厚的文字功底，較強的語言表達能力、橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力； 3、熟悉人事行政相關(guān)的國家法律法規(guī)； 4、較強的抗壓能力、執(zhí)行力。 二、崗位職責 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定、落實并跟進人力資源規(guī)劃。 2、負責制定和執(zhí)行行政管理政策，跟蹤相應規(guī)定的執(zhí)行情況，完善公司行政管理制度； 3、負責組織部門職員及以上人員的招聘、甄選，提供關(guān)鍵人才錄用安排建設(shè)性建議供總經(jīng)辦參考； 4、負責公司職員試用、任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等工作事項； 5、負責公司職員月度與年度業(yè)績考核工作； 6、負責不斷完善公司薪酬福利制度，跟蹤執(zhí)行情況，提出改善意見； 7、負責跟進、完善公司培訓體系； 8、負責后勤衛(wèi)生、門衛(wèi)、食堂、職工宿舍等人員的日常管理工作； 9、負責領(lǐng)導安排的其他工作事項。三.福利待遇1.提供五險2.提供帶薪旅游3.年度專業(yè)體檢（市級醫(yī)療機構(gòu)）4.提供福利食堂、管理者宿舍；5.作六休一；6.提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會，幫助員工提升；7.提供年終獎金8.提供交通補貼、話費補貼等崗位補貼
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 一、崗位要求：1、大專以上學歷，計算機、通信相關(guān)專業(yè)；2、專業(yè)知識技能：熟悉下列主流操作系統(tǒng)(unix、linux、windows)中的配置和管理，能夠進行小型局域網(wǎng)的搭建，安裝和維護各種常用小型局域網(wǎng)的物理設(shè)備； 或 熟悉erp系統(tǒng)管理和公司主要業(yè)務系統(tǒng)，能夠獨立解決業(yè)務系統(tǒng)的常規(guī)問題，并能對業(yè)務系統(tǒng)進行基本的模塊開發(fā)。二.福利待遇：1.提供五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供年度專業(yè)體檢（市級醫(yī)療機構(gòu)）3.提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一，加班有加班費；5.提供帶薪外部機構(gòu)培訓，幫助員工提升；6.提供年終獎金
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：3000~5000
職位描述： ＜br/＞1，高中及以上學歷，機械設(shè)計、機械制造、工業(yè)工程、自動化等專業(yè)優(yōu)先；＜br/＞2了解二維/三維機械制圖原理，有軟件應用基礎(chǔ)；＜br/＞3.品格正直誠信，責任心強，工作態(tài)度積極主動，抗壓能力強。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責： 1、汽車零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開發(fā)； 2、汽車零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃； 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃； 4、先進的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求：1、大專及以上學歷，車輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)，實戰(zhàn)能力強的此項可以放寬； 2、五年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗，八年及以上汽車零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗； 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計各個環(huán)節(jié)，熟悉其它相關(guān)專業(yè)工藝，能夠從事工藝設(shè)計和項目管理工作，具備工藝規(guī)劃和工藝實現(xiàn)能力，掌握工藝相關(guān)知識，能編制工藝文件，具有項目管理相關(guān)培訓經(jīng)驗或參與過工廠規(guī)劃項目的優(yōu)先考慮； 4、熟練運用autocad和office辦公系統(tǒng)； 5、溝通能力強，具備一定的文字功底和管理能力，良好的職業(yè)道德，邏輯分析能力強，嚴謹縝密的工作思路。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 一、崗位職責1、培訓體系（1）按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，收集培訓需求，制定年度培訓計劃，提交領(lǐng)導審核、審批；（2）根據(jù)年度培訓計劃，分解成月度培訓計劃，并按照培訓計劃開展內(nèi)外部的培訓管理工作，包含內(nèi)外部培訓的組織（如外部培訓機構(gòu)的篩選、推薦方案等，內(nèi)培培訓講師評審組織、硬件資源提供等）、效果驗證、考核（收集匯總數(shù)據(jù)）、月度總結(jié)、持續(xù)改善等工作；（3）根據(jù)月度培訓計劃，適時調(diào)整培訓方案，改善培訓效果；（4）根據(jù)月度培訓效果，制定年度培訓報告，作為來年年度培訓計劃的輸入。2、績效考核（1）根據(jù)公司績效考核文件，組織開展各部門月度、年度考核工作；（2）收集、評審各部門輸出的考核數(shù)據(jù)，按要求匯總、輸入相應部門考核報表，及時制定月度、年度考核報表，報領(lǐng)導審核、審批。（3）根據(jù)績效考核激勵原則，組織考核制度問題的評審，提交修訂方案交領(lǐng)導審核、審批；（4）根據(jù)績效考核成績，及時組織相關(guān)人員進行績效考核問題點評審與持續(xù)改善。二、崗位要求1、規(guī)模企業(yè)相同、類似崗位3年以上工作經(jīng)驗；2、具有較強的溝通、語言表達能力與文字功底，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，勤奮好學，積極向上。二、福利待遇1.公司提供五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機會3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費；5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會，幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎金的考核方式7.具體薪酬面議
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：5000~10000
職位描述： 崗位職責：1、負責教學點的前臺接待；2、負責學校班級組、排課工作；3、建立健全和完善部門規(guī)章制度、教學點日常管理制度流程等；4、學習了解產(chǎn)品，為前來咨詢的人講解課程；5、統(tǒng)籌管理講義室、教室等內(nèi)部資源；任職資格：1、大專及以上畢業(yè)，專業(yè)不限，具備良好的職業(yè)形象；2、具備良好的服務意識，對教育有一定的認識；3、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；4、吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊管理能力； 6、具有教育行業(yè)、餐飲連鎖管理經(jīng)驗者優(yōu)先；7、可以接受早晚班排班工作時間，周一二休息，周三至周日上班。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 1、大專以上學歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；2、有一級建造師證書（允許1年內(nèi)人證分離）；3、在技術(shù)負責人指導下編制投標技術(shù)標工作，并具有一定的訴標口才能力。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 1、中專及以上學歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上施工管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具有核算統(tǒng)計技能（有二級建造師證者優(yōu)先考慮，允許1年內(nèi)人證分離）。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 1、熟練掌握工程造價管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；2、5年以上裝修造價工作經(jīng)驗（會bim軟件的優(yōu)先考慮）。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~16000
職位描述： 崗位職責：1、負責公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制；2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題；4、負責組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查，隨時監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)人員進行處理；5、審批招、投標工作的相關(guān)技術(shù)資料等；6、審批項目部上報的施工組織設(shè)計、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)；7、參加甲方組織的圖紙會審、方案論證；8、負責對工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗收;9、負責貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應的管理制度；10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù)，對工程質(zhì)量進行評估，并做出相應的應急預案；11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學術(shù)論文的撰寫并負責審核和向上級報告。任職資格：1、大學以上學歷，建筑或土木工程專業(yè)；2、有中級及以上證書者優(yōu)先；3、10年以上設(shè)計院工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；4、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計規(guī)范；5、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達能力和口頭表達能力。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~12000
職位描述： 1、室內(nèi)裝飾設(shè)計、建筑工程設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；2、5年以上公裝設(shè)計經(jīng)驗；3、能獨立完成5000平以上公共空間裝修工程設(shè)計。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：1000~2000
職位描述： 1、室內(nèi)裝飾設(shè)計、工程設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、經(jīng)驗不限；3、能熟練使用photoshop、cad、su、powerpoint等設(shè)計軟件。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：10000~20000
職位描述： 崗位職責:1、利用各種渠道尋找需求客戶，完成工作業(yè)績指標；2、負責搜集整理新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；4、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的潛力；5、定期與合作客戶進行后期溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格：1、對銷售工作有較高的熱情；2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；3、公司會有專業(yè)業(yè)務培訓指導，不會可以教； 4、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：10000~20000
職位描述： 崗位職責：1、負責公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制；2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題；4、負責組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查，隨時監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)人員進行處理；5、審批招、投標工作的相關(guān)技術(shù)資料等；6、審批項目部上報的施工組織設(shè)計、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)；7、參加甲方組織的圖紙會審、方案論證；8、負責對工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗收;9、負責貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應的管理制度；10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù)，對工程質(zhì)量進行評估，并做出相應的應急預案；11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學術(shù)論文的撰寫并負責審核和向上級報告。任職資格：1、大學以上學歷，建筑或土木工程專業(yè)；2、10年以上設(shè)計院工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；3、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計規(guī)范；4、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達能力和口頭表達能力。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：10人| 薪酬待遇：15000~30000
職位描述： 崗位職責:1、利用各種渠道尋找需求客戶，完成工作業(yè)績指標；2、負責搜集整理新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；4、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的潛力；5、定期與合作客戶進行后期溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
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