臺(tái)州植物資源工程崗位列表
研發(fā)助理工程師(工作地點(diǎn):仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達(dá)汽車零部件股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4500~8000
職位描述: 一、崗位職責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、工程師,完成以下工作:1、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、繪圖、打樣、跟進(jìn)驗(yàn)證等工作2、產(chǎn)品工藝優(yōu)化策劃與實(shí)施跟進(jìn)工作3、編制產(chǎn)品工藝、標(biāo)準(zhǔn)化文件資料4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職業(yè)生涯規(guī)劃:1、助理工程師(1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者)->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工2、研發(fā)儲(chǔ)備人員(應(yīng)屆畢業(yè)生)->助理工程師->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工二、崗位要求1、全日制大專及以上學(xué)歷,機(jī)械自動(dòng)化、材料等相關(guān)專業(yè);2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;3、熟練操作cad、ug等三維/二維軟件;4、良好語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)一定程度的出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān))3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議微信掃一掃,及時(shí)了解投遞狀態(tài)
體系專員/工程師(工作地點(diǎn):仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達(dá)汽車零部件股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~7000
職位描述: 1、 根據(jù)公司確定的原則和方向,協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理工作,負(fù)責(zé)策劃、建立和完善質(zhì)量管理體系,組織貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),策劃并組織編寫、完善質(zhì)量管理體系,并監(jiān)督實(shí)施;2、 策劃質(zhì)量管理體系各職能、各要素在公司各部門的分配,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行,確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持;3、 及時(shí)收集質(zhì)量管理體系運(yùn)行的各種信息,定期向上級報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進(jìn)需求,為管理評審輸入信息,以便適時(shí)調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計(jì)劃和策略;4、 全面負(fù)責(zé)內(nèi)、外部質(zhì)量管理體系的審核工作,編制年度內(nèi)審計(jì)劃,并組織實(shí)施,對審核結(jié)果負(fù)責(zé),跟進(jìn)、監(jiān)督及驗(yàn)證審核過程發(fā)現(xiàn)的不合格或不符合項(xiàng)的糾正、預(yù)防和改進(jìn)結(jié)果;5、 協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施;6、 組織培訓(xùn)及檢查統(tǒng)計(jì)技術(shù)的實(shí)施效果,協(xié)調(diào)與質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、傳遞、分析和組織改進(jìn)對策的制定;7、 負(fù)責(zé)對體系、產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的策劃,當(dāng)出現(xiàn)存在或潛在不合格問題時(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施的制定,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督及驗(yàn)證實(shí)施效果8、 負(fù)責(zé)對質(zhì)量體系相關(guān)文件的管理和樣品管理;
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程,了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳;2、10年以上水電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗(yàn);3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語言表達(dá)能力、橫縱向溝通能力
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、崗位要求1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);2、三年以上產(chǎn)品零部件、治具等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有汽車零部件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉機(jī)械制圖、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣基礎(chǔ)、液壓基礎(chǔ)、機(jī)加工工藝、產(chǎn)品工藝要求、軟件熟練應(yīng)用(ug、cad),現(xiàn)場操作及調(diào)試經(jīng)驗(yàn);4、正直、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、積極、主動(dòng);二、福利待遇 1.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷); 2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.提供福利食堂、員工宿舍; 5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升;6.提供年度健康體檢
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡25-45歲; 2、從事橡膠擠出產(chǎn)品擠出試制3年以上工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成口模修模、擠出線調(diào)試; 3、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng)。 福利待遇: 1.公司提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷); 2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.公司提供福利食堂、宿舍; 4.做六休一,加班提供加班費(fèi); 5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工能力提升; 6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績效工資)+工齡工資, 7.年終獎(jiǎng)(利潤分紅) 8.其他待遇面議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、崗位要求 1、熟練操作人力資源六大模塊,5年以上企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、思維清晰,深厚的文字功底,較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人事行政相關(guān)的國家法律法規(guī); 4、較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力。 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定、落實(shí)并跟進(jìn)人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行行政管理政策,跟蹤相應(yīng)規(guī)定的執(zhí)行情況,完善公司行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)組織部門職員及以上人員的招聘、甄選,提供關(guān)鍵人才錄用安排建設(shè)性建議供總經(jīng)辦參考; 4、負(fù)責(zé)公司職員試用、任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等工作事項(xiàng); 5、負(fù)責(zé)公司職員月度與年度業(yè)績考核工作; 6、負(fù)責(zé)不斷完善公司薪酬福利制度,跟蹤執(zhí)行情況,提出改善意見; 7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、完善公司培訓(xùn)體系; 8、負(fù)責(zé)后勤衛(wèi)生、門衛(wèi)、食堂、職工宿舍等人員的日常管理工作; 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。三.福利待遇1.提供五險(xiǎn)2.提供帶薪旅游3.年度專業(yè)體檢(市級醫(yī)療機(jī)構(gòu))4.提供福利食堂、管理者宿舍;5.作六休一;6.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升;7.提供年終獎(jiǎng)金8.提供交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等崗位補(bǔ)貼
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3001~5000
職位描述: 一、崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè);2、專業(yè)知識技能:熟悉下列主流操作系統(tǒng)(unix、linux、windows)中的配置和管理,能夠進(jìn)行小型局域網(wǎng)的搭建,安裝和維護(hù)各種常用小型局域網(wǎng)的物理設(shè)備; 或 熟悉erp系統(tǒng)管理和公司主要業(yè)務(wù)系統(tǒng),能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)的常規(guī)問題,并能對業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行基本的模塊開發(fā)。二.福利待遇:1.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.提供年度專業(yè)體檢(市級醫(yī)療機(jī)構(gòu))3.提供福利食堂、管理者宿舍;4.作六休一,加班有加班費(fèi);5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn),幫助員工提升;6.提供年終獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: <br/>1,高中及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、工業(yè)工程、自動(dòng)化等專業(yè)優(yōu)先;<br/>2了解二維/三維機(jī)械制圖原理,有軟件應(yīng)用基礎(chǔ);<br/>3.品格正直誠信,責(zé)任心強(qiáng),工作態(tài)度積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責(zé): 1、汽車零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開發(fā); 2、汽車零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃; 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃; 4、先進(jìn)的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求:1、大專及以上學(xué)歷,車輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機(jī)械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè),實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的此項(xiàng)可以放寬; 2、五年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),八年及以上汽車零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn); 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié),熟悉其它相關(guān)專業(yè)工藝,能夠從事工藝設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作,具備工藝規(guī)劃和工藝實(shí)現(xiàn)能力,掌握工藝相關(guān)知識,能編制工藝文件,具有項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或參與過工廠規(guī)劃項(xiàng)目的優(yōu)先考慮; 4、熟練運(yùn)用autocad和office辦公系統(tǒng); 5、溝通能力強(qiáng),具備一定的文字功底和管理能力,良好的職業(yè)道德,邏輯分析能力強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、培訓(xùn)體系(1)按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,收集培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,提交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批;(2)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解成月度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)計(jì)劃開展內(nèi)外部的培訓(xùn)管理工作,包含內(nèi)外部培訓(xùn)的組織(如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選、推薦方案等,內(nèi)培培訓(xùn)講師評審組織、硬件資源提供等)、效果驗(yàn)證、考核(收集匯總數(shù)據(jù))、月度總結(jié)、持續(xù)改善等工作;(3)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃,適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案,改善培訓(xùn)效果;(4)根據(jù)月度培訓(xùn)效果,制定年度培訓(xùn)報(bào)告,作為來年年度培訓(xùn)計(jì)劃的輸入。2、績效考核(1)根據(jù)公司績效考核文件,組織開展各部門月度、年度考核工作;(2)收集、評審各部門輸出的考核數(shù)據(jù),按要求匯總、輸入相應(yīng)部門考核報(bào)表,及時(shí)制定月度、年度考核報(bào)表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。(3)根據(jù)績效考核激勵(lì)原則,組織考核制度問題的評審,提交修訂方案交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批;(4)根據(jù)績效考核成績,及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行績效考核問題點(diǎn)評審與持續(xù)改善。二、崗位要求1、規(guī)模企業(yè)相同、類似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、具有較強(qiáng)的溝通、語言表達(dá)能力與文字功底,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,勤奮好學(xué),積極向上。二、福利待遇1.公司提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.做六休一,加班提供加班費(fèi);5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)的前臺(tái)接待;2、負(fù)責(zé)學(xué)校班級組、排課工作;3、建立健全和完善部門規(guī)章制度、教學(xué)點(diǎn)日常管理制度流程等;4、學(xué)習(xí)了解產(chǎn)品,為前來咨詢的人講解課程;5、統(tǒng)籌管理講義室、教室等內(nèi)部資源;任職資格:1、大專及以上畢業(yè),專業(yè)不限,具備良好的職業(yè)形象;2、具備良好的服務(wù)意識,對教育有一定的認(rèn)識;3、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;4、吃苦耐勞的精神,能夠承受一定的工作壓力;5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、具有教育行業(yè)、餐飲連鎖管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;7、可以接受早晚班排班工作時(shí)間,周一二休息,周三至周日上班。
一級建造師---浙江易家建筑工程(工作地點(diǎn):臺(tái)州市 椒江區(qū) ) | 浙江易家建筑工程有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 1、大專以上學(xué)歷,建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè);2、有一級建造師證書(允許1年內(nèi)人證分離);3、在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下編制投標(biāo)技術(shù)標(biāo)工作,并具有一定的訴標(biāo)口才能力。
工程部經(jīng)理---浙江易家建筑工程(工作地點(diǎn):臺(tái)州市 椒江區(qū) ) | 浙江易家建筑工程有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 1、中專及以上學(xué)歷,建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè);2、8年以上施工管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識,熟練使用辦公軟件,具有核算統(tǒng)計(jì)技能(有二級建造師證者優(yōu)先考慮,允許1年內(nèi)人證分離)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 1、熟練掌握工程造價(jià)管理和成本控制流程,了解相關(guān)規(guī)定和政策;2、5年以上裝修造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)(會(huì)bim軟件的優(yōu)先考慮)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~16000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制;2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題;4、負(fù)責(zé)組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查,隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理;5、審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料等;6、審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案,并制定施工工藝參數(shù);7、參加甲方組織的圖紙會(huì)審、方案論證;8、負(fù)責(zé)對工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;9、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策,建立健全相應(yīng)的管理制度;10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù),對工程質(zhì)量進(jìn)行評估,并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制,參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級報(bào)告。任職資格:1、大學(xué)以上學(xué)歷,建筑或土木工程專業(yè);2、有中級及以上證書者優(yōu)先;3、10年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn);4、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范;5、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力,有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~12000
職位描述: 1、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);2、5年以上公裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);3、能獨(dú)立完成5000平以上公共空間裝修工程設(shè)計(jì)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:1000~2000
職位描述: 1、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、經(jīng)驗(yàn)不限;3、能熟練使用photoshop、cad、su、powerpoint等設(shè)計(jì)軟件。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 崗位職責(zé):1、利用各種渠道尋找需求客戶,完成工作業(yè)績指標(biāo);2、負(fù)責(zé)搜集整理新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;3、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的潛力;5、定期與合作客戶進(jìn)行后期溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格:1、對銷售工作有較高的熱情;2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;3、公司會(huì)有專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo),不會(huì)可以教; 4、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力。
項(xiàng)目經(jīng)理(工作地點(diǎn):臺(tái)州市 ) | 浙江易家建筑工程有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制;2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題;4、負(fù)責(zé)組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查,隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理;5、審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料等;6、審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案,并制定施工工藝參數(shù);7、參加甲方組織的圖紙會(huì)審、方案論證;8、負(fù)責(zé)對工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;9、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策,建立健全相應(yīng)的管理制度;10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù),對工程質(zhì)量進(jìn)行評估,并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制,參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級報(bào)告。任職資格:1、大學(xué)以上學(xué)歷,建筑或土木工程專業(yè);2、10年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范;4、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力,有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):10人| 薪酬待遇:15000~30000
職位描述: 崗位職責(zé):1、利用各種渠道尋找需求客戶,完成工作業(yè)績指標(biāo);2、負(fù)責(zé)搜集整理新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;3、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的潛力;5、定期與合作客戶進(jìn)行后期溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
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