臺州植物資源工程崗位列表
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 符合以下任1條即可:1、已經(jīng)通過考試取得建造師資格證書,并能在我公司執(zhí)業(yè)注冊的(臺州市戶口優(yōu)先錄用)。2、已經(jīng)取得建造師注冊證書和三類人員b類證書。同時,能將證書調(diào)入我公司的(臺州市戶口優(yōu)先錄用)。
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 符合以下任1條即可:1、已經(jīng)通過考試取得建造師資格證書,并能在我公司執(zhí)業(yè)注冊的(臺州市戶口優(yōu)先錄用)。2、已經(jīng)取得建造師注冊證書和三類人員b類證書。同時,能將證書調(diào)入我公司的(臺州市戶口優(yōu)先錄用)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 工程質(zhì)安管理,質(zhì)安資料編制,質(zhì)安教育。熟悉質(zhì)安管理工作及規(guī)范要求。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。有實際工作經(jīng)驗,本地戶口者優(yōu)先錄用。
造價員(工作地點:椒江區(qū) 臺州市 ) | 浙江一方建筑裝飾實業(yè)有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、工作內(nèi)容:1、建筑裝飾工程的概預(yù)結(jié)算。2、投標(biāo)文件的編制。二、要求:1、建筑工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的。2、熟悉建筑裝飾工程預(yù)結(jié)算工作,懂施工工藝。3、了解招投標(biāo)工作程序,有造價員證和實際工作經(jīng)驗以及本地戶口的優(yōu)先錄用。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:應(yīng)屆生|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、工作內(nèi)容:房產(chǎn)銷售。負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系、接待、洽談,業(yè)務(wù)跟蹤以及辦理銷售過程中的相關(guān)手續(xù)。二、專業(yè):文秘、工商管理、市場營銷、建筑經(jīng)濟管理專業(yè)等均可。三、身體健康,作風(fēng)正派,品貌端正,為人得體大方。四、語言表達(dá)能力強,有一定的文字組織能力,具有較強的客戶溝通能力。五、本公司是建筑裝飾國家一級資質(zhì)企業(yè),其下屬房產(chǎn)公司招聘房產(chǎn)銷售經(jīng)理。因此,有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗或能力,兼有辦公室文員工作能力者;或有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗或能力,同時,掌握建筑工程資料專業(yè)知識者;臺州戶口的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
幕墻造價員(工作地點:臺州市 椒江區(qū) ) | 浙江一方建筑裝飾實業(yè)有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、工作內(nèi)容:1、建筑幕墻工程的概預(yù)結(jié)算。2、投標(biāo)文件的編制。二、要求:1、建筑工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的。2、熟悉建筑幕墻工程預(yù)結(jié)算工作,懂施工工藝。3、了解招投標(biāo)工作程序,有造價員證和實際工作經(jīng)驗以及本地戶口的優(yōu)先錄用。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、28-45歲,工程類專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、3年以上大型裝飾、幕墻項目管理經(jīng)驗,熟悉施工工藝、流程;3、有自主的cad繪圖能力,對工程量的核算異常精準(zhǔn),熟悉工程造價及預(yù)決算;4、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)快、執(zhí)行力強,高度負(fù)責(zé);
設(shè)備維護工程師(工作地點:椒江區(qū)-三甲街道 ) | 浙江沃德爾科技集團股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 職責(zé)描述:1.設(shè)備預(yù)防維護計劃:根據(jù)設(shè)備結(jié)構(gòu)特性制定預(yù)防性維護計劃;根據(jù)p—fmea及控制計劃識別的設(shè)備工裝對產(chǎn)品質(zhì)量的影響更新完善預(yù)防性維護計劃。與維修工按制定的設(shè)備預(yù)防性維護計劃按時完成設(shè)備保養(yǎng)、點檢,并對設(shè)備預(yù)防性維護保養(yǎng)質(zhì)量負(fù)有責(zé)任2.備品備件請購:根據(jù)設(shè)備特性和部品清單,針對性的請購設(shè)備備件, 針對容易損壞部品準(zhǔn)備合理數(shù)量的備品。針對易損件統(tǒng)計制定更換頻次,準(zhǔn)備合理數(shù)量的易損件并及時補充3.機修培訓(xùn):對輪班機修及日班機修制定針對性的培訓(xùn),把本人負(fù)責(zé)設(shè)備的原理及常見故障,調(diào)整及維修方法及時有效地教會輪班及日班機修,幫助他們快速有效的解決設(shè)備故障4.設(shè)備改進(jìn):針對重復(fù)發(fā)生的設(shè)備故障,系統(tǒng)性分析故障產(chǎn)生的原因,制定改進(jìn)計劃并及時落實改進(jìn)計劃,提高設(shè)備開機率5.重大設(shè)備故障維修:在產(chǎn)生重大設(shè)備故障,當(dāng)班機修無法處理時提供支持,分析設(shè)備故障原因,排除故障任職要求:1、自動化、機械電子類相關(guān)專業(yè) 2、掌握機械原理及自動化設(shè)備工作原理,能排查負(fù)責(zé)設(shè)備 的各類故障;會應(yīng)用基本的氣缸、電缸、伺服驅(qū)動系統(tǒng),最好熟練應(yīng)用各類傳感器,如磁接近開關(guān)、紅外反射傳感器、紅外對射傳感器、激光傳感器、位移傳感器等 3、電氣方面:萬用表需要會熟練使用,常見的斷路器、接 觸器、繼電器、熔斷器等 4、能遵守公司各項規(guī)章制度
模具設(shè)計(工作地點:椒江區(qū)-三甲街道 ) | 浙江沃德爾科技集團股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:11000~15000
職位描述: 崗位職責(zé):1、參加新產(chǎn)品的評審,新產(chǎn)品的問題點反饋;2、編制項目dmf報告;3、負(fù)責(zé)模具圖紙設(shè)計(2d圖紙);4、負(fù)責(zé)新模具bom表制作;5、負(fù)責(zé)已量產(chǎn)模具的3d圖修改優(yōu)化、報告說明、圖紙下發(fā)、訂料,指導(dǎo)加工或組裝組加工;6、負(fù)責(zé)配合鉗工日常需要的加工圖紙;7、配合產(chǎn)品工程師對產(chǎn)品前期未立項的評估,產(chǎn)品修改,產(chǎn)品評審等8、配合模具項目對外發(fā)模具的問題點評審,做ppt分析報告等任職資格:1、大專及以上學(xué)歷條件優(yōu)秀可放寬,機械或模具設(shè)計專業(yè);2、密產(chǎn)品行業(yè)5年以上同崗位經(jīng)驗;3、預(yù)計兩年內(nèi)搬遷至江西,可接受外派。
招聘/培訓(xùn)專員(工作地點:椒江區(qū)-三甲街道 ) | 浙江沃德爾科技集團股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)搜集培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,并按計劃實施培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場地使用時間,發(fā)放培訓(xùn)資料;3、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)流程開展,做好培訓(xùn)記錄并建立培訓(xùn)檔案;4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的(新員工入職培訓(xùn));5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的建設(shè),選拔;6、協(xié)助人員招聘。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、3-5年以上培訓(xùn)或人事經(jīng)驗;3、熟悉人力資源培訓(xùn)或招聘模塊;4、能獨立完成培訓(xùn)模塊的工作,能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件等;5、熟練使用office辦公軟件;6、溝通及抗壓能力強,能獨立解決工作中遇到的難題。
汽車離合器工程師(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江華弈汽車零部件科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā),設(shè)計及產(chǎn)品維護,參與產(chǎn)品試制及解決試制中出現(xiàn)的設(shè)計問題;2、重大質(zhì)量問題整改工作及產(chǎn)品提升工作;3、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化、編制及完善;4、降低產(chǎn)品成本;5、樣品試制的安排,樣件性能的安排,及對試驗結(jié)果的評審;6、負(fù)責(zé)編制、管理及更新產(chǎn)品目錄;7、根據(jù)客戶要求進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能和材料分析,進(jìn)行設(shè)計評審;8、制定項目進(jìn)度,及時與客戶溝通,傳遞客戶的技術(shù)要求等信息9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品批量試制過程的技術(shù)指導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)連續(xù)進(jìn)行價值分析,并考慮成本下降的可能性。11、協(xié)助配合供應(yīng)商的開發(fā)、評價等供應(yīng)商管理工作,與供應(yīng)商簽訂技術(shù)協(xié)議;12、協(xié)助編制新產(chǎn)品試制的技術(shù)文件,并對過程設(shè)計輸出文件的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。、任職資格:1,本科及以上學(xué)歷,機械或汽車工程等相關(guān)專業(yè);2,了解汽車零部件市場并熟悉其相關(guān)知識;3,具有了解產(chǎn)品開發(fā)的基本技術(shù)要求、三年以上汽車行業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗;有汽車零部件設(shè)計、制造和試驗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;4,具有一定的機械基礎(chǔ)知識,如金屬材料和熱處理,機械加工,尺寸公差和測量等;5,英語四級以上,能看懂英文圖紙和英文的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);6,至少能熟練使用ug、catia和pro/e中的一種三維軟件。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江華弈汽車零部件科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 1.高中及以上學(xué)歷;英語熟練2.工作經(jīng)驗2年以上;3.熟練使用office相關(guān)辦公軟件;4.愿意承受業(yè)績和工作壓力,具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。公司提供培訓(xùn),每年多次參加國內(nèi)外的展會(例如上海法蘭克福展),而且入職后公司會提供大量的客戶資源。薪資待遇:底薪+提成,具體面議。
營銷經(jīng)理(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江華弈汽車零部件科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:7500~15000
職位描述: 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團隊。任職資格:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1,?iqc工作查核;?????????????????????????????????????????2,?供應(yīng)商月度品質(zhì)狀況的評定供應(yīng)商管理;?3,?原物料不良的處理;?4,?退貨品的處理;5,?制程不良的確認(rèn);???????????????6?,供應(yīng)商管理;???7,月部品異常匯總/周月報制作;8,部門內(nèi)及其它部門工作協(xié)調(diào);9,上級主管交辦事項。?
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 本公司產(chǎn)品為整車線束總成。崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司已認(rèn)定的制造工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn); 2、督促、檢查崗位操作工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn); 3、優(yōu)化工藝流程,解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的工藝、技術(shù)問題; 4、檢查各工序的工藝執(zhí)行并做好記錄,對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行必要的研究并提出改進(jìn)建議; 5、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品的試產(chǎn)報告與工藝分析報告; 6、負(fù)責(zé)員工生產(chǎn)工藝培訓(xùn)及技能鑒定考核。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上工藝技術(shù)工作經(jīng)驗,有外企工藝工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、掌握ie、spc、fmea等常用工藝工程方法與工具,熟悉生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),具有豐富的項目開展經(jīng)驗,團隊意識強; 4、能夠閱讀并解釋、運用各類技術(shù)文件及說明,具備解決現(xiàn)場故障的能力,統(tǒng)計調(diào)查分析能力,善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題; 5、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司日常的質(zhì)量管理與監(jiān)督/生產(chǎn)管理與調(diào)度等2.主導(dǎo)重大質(zhì)量事件、客戶投訴和售后問題的處理分析和解決方案等3.負(fù)責(zé)實驗室日常測試的安排、調(diào)度和人員培訓(xùn),以及負(fù)責(zé)與第三方檢測、認(rèn)證機構(gòu)的合作與交流4.供應(yīng)商質(zhì)量管理、監(jiān)督和評審,對重點來料檢驗過程中的監(jiān)管和整改措施落實到位等
人力資源專員(工作地點:椒江區(qū)-白云街道 ) | 江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:2500~8000
職位描述: 1、從事勞務(wù)外包、項目外包、薪酬外包、人事外包服務(wù)的項目營銷;2、通過網(wǎng)絡(luò)及招投標(biāo)、電話、拜訪等方式開發(fā)和維護客戶;3、持續(xù)做好客戶維護寄需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;4、深度了解分析客戶需求,為客戶定制業(yè)務(wù)服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;5、及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議;6、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)人力資源、財稅和法律專業(yè)知識。任職要求:1、22-35歲,男女不限,大專或以上學(xué)歷;2、有市場及同行經(jīng)驗者優(yōu)先;3、有一定學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)整理強。
人力資源業(yè)務(wù)員(工作地點:椒江區(qū)-白云街道 ) | 江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:2500~8000
職位描述: 1、從事勞務(wù)外包、項目外包、薪酬外包、人事外包服務(wù)的項目營銷;2、通過網(wǎng)絡(luò)及招投標(biāo)、電話、拜訪等方式開發(fā)和維護客戶;3、持續(xù)做好客戶維護寄需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;4、深度了解分析客戶需求,為客戶定制業(yè)務(wù)服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;5、及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議;6、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)人力資源、財稅和法律專業(yè)知識。任職要求:1、22-35歲,男女不限,大?;蛞陨蠈W(xué)歷;2、有市場及同行經(jīng)驗者優(yōu)先;3、有一定學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)整理強。
順豐薪酬福利專員(工作地點:椒江區(qū)-白云街道 ) | 江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 工作內(nèi)容:1、制定并完善公司薪酬管理制度與流程,細(xì)化薪酬管理方法與工具;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場薪酬水平,制定合理的薪酬調(diào)整實施辦法;3、研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策,撰寫薪酬調(diào)研報告;4、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策,并與公司水平進(jìn)行對比分析,定期向領(lǐng)導(dǎo)報告;5、根據(jù)年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;6、負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)測、分析、診斷、控制與跟進(jìn);7、負(fù)責(zé)員工月度/年度績效回顧與監(jiān)控;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上的薪酬管理工作經(jīng)驗;3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;4、熟練掌握office軟件的使用,精通excel操作;5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、責(zé)任感強,有良好的執(zhí)行力和溝通能力。
順豐國際件專職銷售(工作地點:椒江區(qū)-白云街道 ) | 江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 崗位要求:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),制定詳細(xì)的國際客戶開發(fā)計劃,達(dá)成或超額完成銷售目標(biāo);2.與客戶關(guān)鍵決策者建立并維持穩(wěn)固的合作關(guān)系,促進(jìn)公司間的密切溝通;3.基于公司戰(zhàn)略,以公司可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),持續(xù)拓展健康的客戶業(yè)務(wù)4.傾聽客戶聲音,收集業(yè)務(wù)痛點,拉通整合內(nèi)部資源,定制行之有效的解決方案,提高客戶滿意度;5.根據(jù)市場及行業(yè)動態(tài)提供相關(guān)規(guī)劃與策劃方案或建議。6.熟悉國際業(yè)務(wù)知識、了解出口流程、報關(guān)知識1、本科以上學(xué)歷,英語過四六級,有國際三大運輸公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、3年以上銷售工作經(jīng)驗或物流行業(yè)工作經(jīng)驗,具有快遞同行業(yè)相關(guān)銷售工作經(jīng)驗和突出業(yè)績者優(yōu)先;3、協(xié)調(diào)溝通能力強,具備跨部門跨區(qū)域溝通協(xié)調(diào);能夠洞察并挖掘客戶需求,同時形成行業(yè)解決方案;擅長客戶關(guān)系拓展,特別是中高層客戶關(guān)系維護;4、熟練掌握office辦公軟件,能做數(shù)據(jù)分析,良好的報告呈現(xiàn)與匯報能力;5、無不良嗜好。
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